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El Gobierno bonaerense alcanzó un nuevo acuerdo paritario con la mayoría de los gremios docentes y de la Ley 10.430. El incremento será del 7% escalonado: un 5% en julio y un 2% en agosto, calculado sobre los salarios de junio.
El Gobierno de la provincia de Buenos Aires acordó un nuevo aumento salarial para las y los trabajadores docentes y de la administración pública comprendidos en la Ley 10.430. El incremento será del 7% escalonado, con un 5% en julio y un 2% en agosto, tomando como base los salarios de junio.
El acuerdo se alcanzó luego de que la mayoría de las asociaciones gremiales aceptaran la propuesta presentada por la Provincia.
Tras el entendimiento, el ministro de Economía bonaerense, Pablo López, destacó: «Estamos muy satisfechos por haber llegado una vez más a un acuerdo salarial con los representantes gremiales. Valoramos el trabajo de las y los trabajadores de la Provincia, que son quienes garantizan la seguridad, la educación, la salud y todos los derechos y servicios que el Estado provincial provee a las y los bonaerenses. Por eso, desde la gestión del gobernador Axel Kicillof hacemos un enorme esfuerzo en materia salarial mientras seguimos mejorando de forma constante las condiciones laborales del Estado de la Provincia».
Por su parte, el ministro de Trabajo, Walter Correa, afirmó: «Este acuerdo tiene un fuerte valor político porque fue una propuesta integral. No solo dio respuesta a las condiciones salariales, sino que también incorporó avances fundamentales para las y los docentes y las y los estatales en materia de derechos y condiciones laborales. Demuestra que, con diálogo, negociación colectiva y decisión política, es posible ampliar derechos».
Los puntos del acuerdo
En el caso de los docentes, el acuerdo incorpora una adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso laboral, con el objetivo de fortalecer las herramientas de prevención y el abordaje de situaciones graves o complejas. Además, se pondrá en marcha la campaña «Cuidemos a quienes enseñan», que incluirá materiales de difusión, capacitaciones y acciones de concientización.
Para los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430, el entendimiento también prevé el pase a planta permanente del personal ingresado entre 2024 y 2025, modificaciones en los procesos de selección para cargos jerárquicos y la conformación de mesas técnicas para continuar el tratamiento de los convenios colectivos de trabajo, la carrera administrativa y otros aspectos laborales.
